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春节过后 ，由于职工的正常流动 ，平阴公司个别生产岗位存在用人需求。经请示鲁西运营区批准，平阴公司于7月初在当地自行组织了人员招聘工作 ，主要招聘生产岗位一线员工，以充实到各空缺岗位。招聘工作本着“择优录用、人岗匹配、人尽其才”的原则进行，由综合办公室和人力资源全权负责 。综合办公室和人力资源根据公司安排，制定了详细周密的应聘报名、初试、面试 、体检 、军训 、培训及考试测评方案。同时，协调设备、工艺、电气等专业主管共同进行了专业面试。经过层层选拔 ，最终从30多名应聘人员中优选了14名新人入职。
新员工进厂后，人力资源根据实际情况 ，制定了严密有效的入职培训计划，包括制度培训 、安全培训、生产工艺及设备培训 、军训、现场义务劳动、考评测试等内容。经过为期两周的军训、培训及考评测试 ，14名新人于7月中旬正式进入岗位实习阶段。经过两周的军训，新员工的各方面素质都有不同程度的提高。考评测试后，人力资源将新员工分配到不同车间、不同生产岗位进行一对一“师带徒”阶段式培训，并及时跟踪培训情况，随时掌握新员工思想动向，合理安排培训，力争在最短的时间内使新员工成为一个合格的新快盈viii人。